安徽：联合惩戒对欠薪“老赖”形成高压态势

安徽省人社厅副厅长季星说：“联合惩戒主要是对主体责任不落实的企业，开展企业劳动保障诚信评价和失信联合惩戒，运用重大劳动保障违法行为社会公布，以及拖欠农民工工资‘黑名单’等管理方法，持续加大公布频次和力度，警示、惩治拖欠工资违法行为。”

据了解，2018年以来，安徽各级人社部门共向社会公布重大劳动保障违法行为182件，纳入“黑名单”管理152件。其中省人社厅先后向社会公布7批共70起典型案件和105起“黑名单”，相关信息及时向省信用信息共享平台推送，由所有相关部门在其职责范围内依法实施联合惩戒。

同时，全省各级人社部门向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件306件。目前，全省公安机关共侦破拒不支付劳动报酬刑事案件143起，采取刑事强制措施248人，移送审查起诉209人。

2017年，人社部出台《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂定办法》，并会同发改委签订了相关的联合惩戒备忘录，对拖欠农民工的用人单位及其相关责任人实行“黑名单”管理。这两个文件出台后，安徽省立即结合实际提出了实施细则，严格落实“黑名单”管理各项制度。

安徽省有关部门共同出台合作备忘录，对列入拖欠农民工工资“黑名单”的用人单位和相关责任人，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、税收优惠以及交通出行、高消费等方面依法依规实施联合惩戒，使欠薪违法者“一处违法，处处受限”。（记者 陈华）

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