南京出台激励措施加强全科医生队伍建设

根据通知，南京将加快推进基层医疗服务价格改革，充分体现全科医生技术劳务价值，提升基层医疗卫生机构全科医生工资水平，与所在区区级综合医院同等条件临床医生工资水平相衔接。加快落实家庭医生签约服务费政策，将不低于75%的签约服务费用于家庭医生团队成员内部分配，不纳入绩效工资总量，通过提供优质签约服务合理提高家庭医生收入水平。

同时，还将进一步完善基层医疗卫生机构农村订单定向医学生免费培养政策，对2019年及以后新入职到基层医疗卫生机构全科医生岗位的毕业生（非农村订单定向免费培养学员），在取得执业医师证与全科医生规培合格证后，给予一次性奖励，奖励标准为每学年6000元。

在职称评审方面，也将进一步向基层全科医生倾斜。南京市规定，本科及以上学历毕业生经全科医师规范化培训合格并到基层医疗卫生机构工作的，可直接参加中级职称考试，通过后直接聘任中级职称。

另外，南京市还将坚持精神奖励与物质奖励相结合，提升全科医生职业荣誉感和社会地位。在五一劳动奖章、优秀共产党员、先进工作者等评选工作中，向基层全科医生适度倾斜。

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