今年上半年北京受理劳动人事争议案同比下降一成

当日，北京市人力资源和社会保障局发布2017年北京市十大典型劳动争议仲裁案例，这也是北京第三次发布该内容。官方于发布会上通报了上述数据。

本次发布的十大案例是从2016年全市劳动人事争议仲裁系统处理的8.1万件案件中筛选出来的，涉及社会保险缴纳、年休假、竞业限制、服务期、试用期、“三期”女职工、劳动合同的履行、变更和解除、外国人就业等较为常见的劳动争议，旨在通过以案说法和风险提示的方式，宣传普及劳动法律知识，规范企业用工管理行为，引导劳动者合法理性维权，预防和减少劳动争议发生，促进首都劳动关系和谐稳定。

据北京市劳动人事争议仲裁机构介绍，这十大案例的主要内容包括：一是社保折现无效，解除经济补偿不能少；二是符合休假条件，新入职当年即可休年休假；三是未约定竞业限制补偿，劳动者履约单位仍需支付；四是“三期”女职工受保护，但仍需遵守单位规章制度；五是劳动者非“背锅侠”，规章制度须合法合理；六是合法合理调整岗位，劳动者有义务接受安排；七是诚信义务须遵守，试用期解除略宽松；八是服务期协议勿滥用，专项培训有要求；九是严重违反劳动纪律或职业道德，用人单位可行使解除权；十是外国人就业须审核，就业许可范围不可越。

北京市人力社保局相关负责人表示，近五年来，北京市劳动人事争议仲裁机构不断提升服务意识和服务质量，近五成劳动人事争议仲裁案件以调解方式结案。今年截至6月底，北京市劳动人事争议仲裁机构已受理劳动人事争议案件3.8万件，同比下降10%。各级各类调解组织调解案件14517件，调解成功案件7364件。

为进一步提高劳动争议案件办案效率，今年，北京市劳动人事争议仲裁机构将进一步加强劳动人事争议多元化解处理机制建设，加大终局裁决力度，对劳动争议仲裁案件实行繁简分流。

此外，北京市劳动人事争议仲裁机构今后还将推进各类劳动人事争议调解组织建设，力争将劳动人事争议化解在源头和基层；加强业务指导和培训，不断提升调解组织化解劳动人事争议的能力；坚持开展流动仲裁庭、巡回仲裁庭，将仲裁庭开进企业、街道、社区、大学等；加强京津冀三地劳动人事争议调解仲裁工作协同配合，妥善处理跨区域劳动争议，有效服务外迁企业。(完)

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